歐美午夜理倫三級在線觀看_亚洲中文字幕aⅤ无码不卡_无码不卡中文字幕_4480yy私人影院高清不卡_插BB视频青春网站_强迫漂亮人妻肉体还债_日韩Aⅴ一区二区无码_亚洲国产白丝美女精品_99精品國產高清一區二區三區香蕉_日产国产在线观看

 一、培訓、進修計劃 

  （一） 新入職員工：為新員工組織入職培訓

  （二）青年骨干員工：

   1、名師授課（一年一次）  培育傳播新的知識理念、思維方式、職業(yè)技能、心靈激勵 

   2、拓展訓練（一年一次）  幫助員工挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝恐懼，增強團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力、決策力和工作效率。

   3、課題交流（一年一次）  提供展示經(jīng)營管理新思路、新方法的平臺，搭建青年員工參與改進經(jīng)營管理的橋梁。 

   4、青年代表座談會、輪崗、調(diào)研學習等其他培訓 
  （三）中高層管理團隊 

   1、名師授課 
   2、名校進修 
   3、考察學習 
二、 晉升平臺 

   （一）公司涵蓋五種經(jīng)營業(yè)態(tài)，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，各類業(yè)務(wù)進一步縱深，員工擁有廣闊的成長發(fā)展空間。 

   （二）形成公開、公正、公平的中高層后備人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理、儲備常態(tài)機制。 

   2010年11月份，制定了關(guān)于推薦選拔集團中高層管理后備人才的實施方案，2011年有序開展了股代會推薦、理論考試、工作業(yè)績考核等系列工作，確定了21名中青年骨干進入第一批中高層后備人才庫，根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會審議，2012年2月份，啟用了第一批后備人才庫中9名45歲以下中青年骨干充實到高中層管理崗位。 

   通過完善人才開發(fā)培養(yǎng)、優(yōu)勝劣汰、后備人才出入庫制度，和具體的措施、流程，形成公開、公正、公平的中高層后備人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理、儲備常態(tài)機制，充分激發(fā)員工的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，全面夯實人才梯隊。